İşten çıkarılan veya emekli olduğu için işten ayrılmak durumunda kalan işçiler için kıdem tazminatı büyük bir yasal güvence olarak görülüyor. 2025 yılında yapılan fiyat artışı dolayısıyla kıdem tazminatının tavanında da değişikliğe gidildi. Hazine ve Maliye Bakanlığı 6 Ocak 2025 tarihinde yayınladığı genelgeyle belirlenen tavan ücretinin 1 Ocak 2025 yılı itibarıyla uygulanacağını bildirdi. Peki ya 2025 yılı kıdem tazminatının tavanı ne kadar oldu? İşte tüm detaylar...


Kıdem tazminatı tavanı ne kadar oldu?

Her yıl Ocak ve Temmuz aylarında memurlara yapılan maaş artış oranları, kıdem tazminatı tavanını da etkiliyor.  Ocak 2025'te memurlara yapılan yüzde 11,54’lük artışla kıdem tazminatı tavanı 41 bin 828,42 TL’den 46 bin 655,43 TL’ye yükseldi. Buna göre, 6 ay boyunca bir çalışanın kıdem tazminatı yıllık en fazla bu tutar üzerinden hesaplanabilecek.

Merkez Bankası'ndan hükümete "Açık Mektup" Merkez Bankası'ndan hükümete "Açık Mektup"


Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?  

Kıdem tazminatı, işçinin iş yerinde geçirdiği süreye bağlı olarak hesaplanır. Her yıl için işçiye son brüt maaşı kadar bir tazminat ödenir. Bir yılı doldurmayan süreler ise orantılı olarak hesaplamaya dahil edilir. Tazminattan yalnızca damga vergisi kesilir. 


Brüt ücrete neler dahil?

Kıdem tazminatına  brüt ücret sadece maaştan oluşmaz. Çalışana düzenli olarak sağlanan yemek ve yol yardımı, düzenli ödenen ikramiyeler gibi ek ödemeler de bu ücrete dahil edilir. Örneğin, brüt maaşı 50 bin TL olan ve her yıl düzenli 8 bin TL ikramiye alan bir çalışanın kıdem tazminatı 58 bin TL üzerinden hesaplanır. Ancak düzensiz yapılan mesai veya prim ödemeleri bu hesaba katılmaz.


Kıdem tazminatı hakkından kimler yararlanabilir?

Bir çalışanın kıdem tazminatı alabilmesi için: 

-Aynı iş yerinde en az 1 yıl çalışması,

-İşten kendi isteği ve kusuru dışında çıkarılması gerekir.

İstifa eden çalışanlar ise bazı istisnai durumlarda kıdem tazminatı alabilir:

-İş Kanunu’nun 24. Maddesi: İşverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları nedeniyle haklı fesih yapılmışsa.

-Emeklilik veya Askerlik: Emekli olan ya da askerlik nedeniyle işten ayrılanlar.

-Kadın Çalışanların Evlilik Durumu: Evlendikten sonra 1 yıl içinde işten ayrılan kadın çalışanlar.

-SGK’dan Alınan Yazıyla Ayrılma:9 Eylül 1999 öncesi sigortalı olanlar, 15 yıl ve 3.600 gün prim şartlarını tamamladıktan sonra.Daha sonra sigortalı olanlar için ise 25 yıl/4.500 gün ya da 7.000 gün prim şartlarını tamamlayanlar.


İş yerinin kapanması işçinin tazminat almanın önünde engel midir?

İş yerinin kapanması, iflas etmesi, devredilmesi ya da satılması işçinin  kıdem tazminatı hakkını elinden almaz.


Kıdem tazminatının tavanı aşılır mı?

Basın İş Kanunu kapsamındaki gazeteciler için tavan uygulanmaz. Ayrıca işveren, çalışana tavanın üzerinde bir ödeme yapabilir. Ancak bu durumda, aşan kısım için SGK primi ve gelir vergisi kesintisi yapılır.


Kıdem tazminatının ödemesi ne zaman yapılır? 

Kıdem tazminatı, iş akdi feshedildiğinde hemen ödenmelidir. İşveren, tazminatı tek seferde ve banka yoluyla ödemek zorundadır. Çalışanın onayı olmadan taksit yapılması yasaktır.
  

Kaynak: Sabah